002资讯网2009年度就业工作自评报告

毕业生就业工作关系着我们员工的个人前途，同样是社会对我们所培养毕业生质量的重要检验。一直以来，毕业生就业工作都受到了公司领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。

经过一年的辛勤工作，公司毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生就业工作，取得了较好的成效，现汇报如下：

一、就业领导与管理

1、学院毕业生就业工作领导小组

组长：刘少英、刘湘生

副组长：何晓东、周道平、吴永海

就业干事：李培雄、朱福军、吴文群、肖宪平、唐君玲、罗婉红、唐丽军、胡小勇、刘尚尚及各班主任和论文指导老师。

2、学院领导班子高度重视毕业生就业工作，以严格﹑科学的管理促进就业指导工作的规范化。

规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设﹑促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。对就业指导教研室的工作职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。学院一直将毕业生的就业工作作为学院日常工作的一个重要方面，给予了高度重视，为了培养合格人才采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。结合毕业生就业工作的特点，在09届毕业生就业工作中倾注了大量心血，对毕业生就业工作提出意见和要求，为毕业生工作提供了有力的政策支持，保证了员工就业工作的顺利进行。

在学院领导的指导下，以就业指导教研室为基础，结合学校就业办工作要求，充分发挥辅导员、论文指导老师的能动作用，积极传递向毕业生传递就业信息，有利的推动了学院的就业工作。公司党政领导多次组织召开学院员工就业工作，其中就就业工作的计划、方案和规章制度的制定进开展了深入讨论，还将就业工作纳入到学院责任考核、津贴、以及评奖评优等事项中，定期对就业工作进行检查、考核，并经常总结就业工作中存在的问题。

在毕业生档案管理方面，制定实施了《体育科学院员工档案管理条例》，进一步加强毕业生档案管理工作，提高档案管理水平。实行了专门的档案管理室，由专人管理，确保档案的完整、准确、系统。同时，保质保量地完成学校主管部门交给的各项任务，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》。在平时及时整理有关档案材料的基础上，于每年6月底组织档案管理人员对学院应届毕业生档案进行认真清理，仔细核对档案材料，认真登记每份档案的材料清单，做到帐物相符，避免错漏现象发生。及时回收毕业生就业协议书，并有就业协议书回收登记表。

在毕业生资格审查与就业统计工作中，认真做好毕业生资格审查工作，仔细核对毕业生就业信息，确保毕业生资格审查无误。还时刻与毕业生保持联系，及时发布毕业生就业信息，积极做好毕业生就业统计，积极完成学院制定的任务和目标。

二、就业教育与指导

1、以就业指导教研室为基础

就业指导教研室组成机构

主任：肖宪平

成员：刘湘生、何晓东、朱福军、吴文群、黄文辉、熊之力、李培雄、舒颜开、胡建文。

公司自成立就业指导教研室以来，不定期的学习研究就业政策、研讨就业工作的会议，并指导毕业生认真学习领会省、校的相关就业政、策并贯彻实施。每年初，学院第一次例会上将重点讨论学院毕业生就业工作，并制定工作计划，确定毕业生初次就业率和年终就业率的奋斗目标。并针对省、校的就业政策的贯彻与执行，安排就业指导、制定各项工作规章制度，指导毕业生就业工作，有利的促进了毕业生就业工作的开展。

2、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。

公司就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照有关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导员工树立正确的择业观，注重培养提高员工的择业能力，讲授求职择业技巧，得到了广大毕业生的好评。同时，公司紧紧依靠全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。

公司还举办较高水平的就业专题讲座与报告也是学院进行就业指导的一个重要环节。我们先后邀请了刘少英经理为考研班举办学习研讨会、刘湘生书记的“002资讯网研究生职业规划座谈会”、何晓东副书记的“毕业生职业规划座谈会”、校团委职业生涯规划办公室徐晓慧老师的 “老员工职业生涯规划”讲座等，针对人才的要求标准，面向公司毕业生和低年级员工举办了多场报告会，从不同的角度向员工传达社会对员工的要求与挑战，激发了广老员工的成才责任感，提高了择业能力。

三、就业信息与服务

1、重视就业信息，广开就业渠道

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。公司积极配合学校人才招聘办的工作，并派出学院主管就业的辅导员肖宪平老师代表学校参加全国七省（市）”大专院校珠三角知名企业交流会，并邀请他们来校开展就业招聘活动，为做好学校2010届毕业生就业工作打下了良好的基础。

2、提高就业服务水平，做好毕业生跟踪服务。

随着时间的推移，毕业生对学校的联系也将逐步减少，但为了很好的做好毕业生的跟踪调查，针对毕业生这一特殊的情况，设计了“网站、QQ、飞信”三位一体的信息传递模式，其中网站主要是详细介绍学院、学校的各种通知信息；QQ和飞信作为一个宣传平台，主要是弥补网站与毕业生的互动能力差的缺陷，能及时的将信息发送到毕业生的QQ和手机里，让同学们快速的了解各种通知信息。使毕业生信息流通顺畅，为毕业生提供就业信息等，保证每一个人都是最快最新的接受到学院的各种信息，促进毕业生工作的顺利开展。

四、就业比率和效果

1、努力提高就业率

公司2009届毕业生中总共223人中，其中本部111人，总就业人数为100人，比率为90.09%，签约情况73人，签约率为65.77%，意向签约为27人意向签约率为24.32%；张院托管员工112人，总就业人数为105人，比率为93.75%，签约情况89人，签约率为79.46%，意向签约为16人意向签约率为14.29%。

2、提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。

公司就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针，提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助，采取了个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业。即使因为特殊原因未能实现就业的同学，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满意。

五、就业开拓与创新

公司在就业工作中，积极学习就业指导的先进经验，提高就业指导水平，增强就业工作的创新性，实现一定突破，并也取得了一些经验：

（1）学院领导高度重视毕业生就业工作，全体教职工努力支持这项工作，毕业生就业质量关系到学院的发展；（2）随着毕业生的毕业，毕业生教育与管理工作也走向了深入，紧紧围绕“体育文化人”为主题，开展文明离校教育；（3）积极利用新工具，充分发挥“网站、QQ、飞信”三位一体的信息传递模式的作用，利用“网站、QQ、飞信”强大的功能，为毕业生工作做一份贡献，提高对所有毕业生信息传递的管理，减少毕业生信息转达的偏差和遗漏，有助于推动毕业生工作的落实。（4）就业指导由集体指导与个别指导相结合，个别指导既有专业上分工联系个别同学，又有择业技巧上对个别同学的帮助，点面结合，极大地丰富了公司就业指导工作的形式和内容。

六、存在不足及建议

1、学院尚未开发构建员工就业培训基地，希望今后加强对员工就业培训基地的建设，为员工实习、就业提供一个锻炼的平台，创造良好的就业环境。

2、进一步规范就业指导课程建设，提升就业指导专业人员的能力，着重培养员工就业竞争意识，使员工树立正确的就业观。

002资讯网人才招聘教研室

2009年12月30日