一级指标
| 二级指标
| 三级指标
| 考评办法
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就业工作领导与管理
（18分）
| 1、组织领导
（4分）
| 成立以学院经理为组长的就业工作领导小组实行党政一把手负总责的责任制。（1分）
| 查阅有关文件和资料、记录
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将毕业生就业工作纳入学院工作计划，每年专题研究就业工作会议4次以上（2分）
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公司设有毕业生就业指导与服务办公室（可与其它办公室合署办公）。（1分）
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2、经费使用
（3分）
| 公司应按学校下拨给学院的就业经费1:1的比例从学院业务经费中配足就业经费。（2分）
| 查阅有关财务报表，听取汇报
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确保专款专用，使用合理。（1分）
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3、工作队伍
（5分）
| 配备就业工作专（兼）职人员，员工数在1000人以上的，须配就业工作专职人员1人，员工数1000人以下学院,应对其就业工作兼职人员，进行工作分工、明确工作职责（2分）
| 查阅有关文档、资料，实地检查
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配备专用电脑。（1分）
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公司组织就业工作专兼职人员积极参加就业工作培训，每年1人次以上。（1分）
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4、制度建设
（4分）
| 建立学院就业工作规章制度，明确就业工作目标。（2分）
| 查阅有关文件、资料
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制定年度就业工作计划，进行年度有工作总结。（2分）
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5、材料管理
（2分）
| 配置毕业生档案柜，并指派专人管理。（1分）
| 实地检查
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制度齐全，毕业生档案传递及时，无错装、漏装、错寄。（0.5分）
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毕业生登记表、就业协议书发放有序。（0.5分）
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就业教育和指导
（12分）
| 6、就业指导
（6分）
| 组织学院员工参加《就业指导》、《创业基础》课程学习（1分）
| 查阅有关文件与资料
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加强对毕业生的就业教育和创业教育，邀请用人单位举办就业指导专题讲座2次以上，开展就业咨询、服务等。（讲义、课件、图片）（2分）
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公司每年开展毕业生求职模拟演练、或职业规划设计、或创业大赛等活动不少于1次，有总结，有活动记录。（2分）
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有指导毕业生参加考研、公考的辅导小组（1分）
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7、创业指导
（2分）
| 积极组织员工参加GYB、SYB培训活动（1分）
| 查阅有关文件和资料，听取汇报
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鼓励老员工自主创业，指导和扶持老员工创业团队或项目（2分）
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8、毕业教育
(2分)
| 组织开展毕业生就业经验交流。1次以上。（1分）
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开展毕业生文明离校教育和安全教育，毕业生文明离校，未发生违纪事件。（1分）
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就业信息与服务
（20分）
| 9、政策落实
（8分）
| 积极宣传国家及学校的就业方针、政策。鼓励毕业生到基层就业、应征入伍。（2分）
| 查阅有关文件档资料，听取汇报
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建立“困难”毕业生信息数据库，根据本院困难毕业生的状况，实施具体帮扶。（2分）
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严格执行国家就业政策，在毕业生评优、就业推荐、就业帮扶、创业扶持工作中无遗漏、公平、公正、公开（2分）
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有对就业困难的员工、创业的员工进行帮扶的材料（1分）
| 台账 记录 图片
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毕业生到基层就业的典型案例（1分）
| 查阅有关文件档资料
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10、信息管理
（5分）
| 做好本院毕业生资格审查工作，建有毕业生基本信息数据库。（1分）
| 电脑数据
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建立用人单位信息库（1分）
| 查阅资料
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有专门的就业信息栏，采用多种方式及时发布就业信息（1分）
| 实地检查
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制作应届毕业生通讯录，对上届毕业生进行就业跟踪服务。（1分）
| 文件 实物资料
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建立待就业登记制度，与未就业的毕业生保持联系，提供就业信息（1分）
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信息发布
（7分）
| 建有就业网页与学校就业网站链接，及时更新。（1分）
| 查阅会议记录、有关文件与资料，听取汇报
用人单位信息登记表2分
有公告栏1分，有院就业网页3分
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建立毕业生联系QQ群、微信群，及时发布校园就业招聘信息。（2分）
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及时向社会发布应届毕业生资源信息（1分）
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及时搜集、发布相关就业信息，每年向毕业生发布需求信息总量与学院的该年度毕业生数比不低于2:1（3分）
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就业实习与推荐
（20分）
| 就业市场
（7分）
| 公司每年结合专业特点，外出开拓毕业生就业市场。（1分）
| 查阅有关文档（就业市场调研报告、）记录，听取汇报。其中，稳定的就业基地一项的考评需提供双方签订的合作协议
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创新思路，稳步推进毕业生实习实训就业基地建设。员工数1000人以上的学院，每年新增实习基地2个以上，员工数500人以上的学院，每年新增1个实习基地，员工数500人以下的学院，每两年新增1个实习基地。（3分）
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公司的就业实习基地，每年接纳实习的毕业生数，师范类的不低于毕业生人数的90%，非师范类的不低于毕业生数的25%。（4分）
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供需见面
（8分）
| 结合专业特点，学院举行形式多样的小型招聘活动，每年不少于2次，（2分）
鼓励学院联合举办综合性中型招聘会（用人单位数不少于10家）（1分）
| 资料、记录
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邀请2个以上的用人单位来公司参加大型供需见面会，并积极配合学校开展此项工作（2分）
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积极组织毕业生参加学校举办的各类供需见面会（3分）
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调查研究
（5分）
| 对本院员工进行择业调查，对市场需求进行预测分析（1分）
| 调查报告
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每年对用人单位进行毕业生就业质量跟踪调查（2分）
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每年有2篇以上公开发表就业工作调研报告或论文（有市场分析、教学改革建议、员工能力素质分析、专业结构及调整建议。（2分）
| 查阅有关文件档资料
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工作成效
（30分）
| 就业统计
（18分）
| 负责毕业生就业情况监测、统计、上报等工作，完成毕业生就业统计旬报工作。（2分）
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初次就业率≥85%，计10分；
| 公司应届毕业生初次就业率达85%以上10分，减一个百分点扣1分，扣完10分为止。
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最终就业率≥90%，计6分
| 减一个百分点扣1分，扣完6分为止。
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升学率
（2）
| 考取研究生比率达到毕业生人数10%，计2分
| 每减少1个百分点减0.5分，扣完为止
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毕业生
就业工作
满意度
（4分）
| 抽样调查毕业生对就业工作的满意度：
满意度≥90%，计4分，90%≤满意度≥80%，计2分，,80%≤满意度≥70%，计2分，满意度＜70%，计1分。参加调查应届毕业生不少于毕业生数的30%，根据调查结果计算毕业生满意度。
| 查阅有关文件档资料
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用人单位的满意度
（4分）
| 抽样调查用人单位中对毕业生的满意度。
满意度≥90%，计4分，90%≤满意度≥80%，计2分，,80%≤满意度≥70%，计2分，满意度＜70%，计1分。参与调查的用人单位数不少于毕业生人数5%。
| 查阅有关文件档资料
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发布学院初次就业率和就业质量报告
（2分）
| 按学校要求，按时发布本院的初次就业率和毕业生就业质量报告（2分）
| 查阅有关文件档资料
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加分
（15分）
| 员工、老师、学院在就业创业工作方面，员工个人受到校、省、国家表彰分别加1、2、3分，老师分别加2、3、4分，集体表彰分别加5分、10分、15分。(总分不超过15分)
| 查阅有关文件档资料
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