项 目

要 求

评分规则

分值

就

业

领

导

与

管

理

︵

20

分

︶

1、 有学院一把手为第一责任人的就业工作领导小组，有主管领导，按规定配齐专兼职人员。

有工作小组和一把手责任制1分；有1名专职或2名兼职人员1分

2分

2、有学院研究员工就业工作专题会议。

每学期不少于2次，每次0.5分

1分

3、每年有2篇以上公开发表就业工作调研报告或论文（有市场分析、教学改革建议、员工能力素质分析、专业结构及调整建议）。

每篇论文1分，最高3分

3分

4、就业工作有计划、有方案、有规章制度、有检查、有考核、有小结。

有计划、方案、制度1分

有检查、考核、小结2分

3分

5、责任考核与津贴和评先评优挂钩。

有与津贴和评先评优挂钩制度2分

2分

6、毕业生档案有专人管理、有档案室，档案传递及时、手续齐全，无错装、漏装、错寄。

有专人管理、有档案室1分；档案传递及时、手续齐全1分

2分

7、就业协议书管理严格，无遗失、无损坏。

有就业协议书回收登记表1分

1分

8、认真做好毕业生资格审查与就业统计工作。

毕业生资格审查无误差3分；毕业生就业统计工作准确、全面3分

6分

就

业

教

育

与

指

导

︵

25

分

︶

1、组建就业教育指导教研室，并正常开展工作。

挂牌与场地1分，有专人负责1分，有教研活动记录2分

4分

2、大一到大四年级举办就业指导讲座。

一次得一分，最高4分

4分

3、有比较规范的讲义或课件。

有比较规范的讲义3分

3分

4、有专兼职就业指导教师。

有专职教师3分，只有兼职教师1分

3分

5、有就业指导方面的报刊、杂志。

有1分，无0分

1分

6、召开会议、讲解、宣传就业政策及有关规定，开展就业咨询、服务等。

召开会议、讲解、宣传就业政策及有关规定1分；每学期举办专题讲座2次1分；开展就业咨询、服务等1分

3分

7、有专升本或考研辅导小组。

有专升本辅导小组1.5分；有考研辅导小组1.5分

3分

8、每年开展一次员工求职模拟演练、职业规划设计、创业大赛等就业创业活动不少于2种、次，有总结，有典型个例分析。

每少1种、次，扣一分，有记录、有总结、有分析，每缺一项扣1分，扣完为止

4分

9、积极组织员工参加GYB、SYB培训。

组织足额员工参加、有授课计划、教案、有总结，每缺一项扣0.5分

2分

就

业

信

息

与

服

务

︵

25

分

︶

1、及时向社会发布应届毕业生资源信息，向毕业生发布日常需求信息。

有记录2分

2分

2、常年收集、整理与专业对口的就业信息，有发布的专门网页和园地。

有用人单位信息登记表2分，有公告栏1分，有学院就业网页1分。

4分

3、院系自己每年结合实习考察人才市场，联系用人单位。

有考察报告1分；每年新增用人单位4家以上4分；少一家扣1分，扣完4分为止

4分

4、建立巩固的实习、就业基地。

有巩固的实习、就业基地2个以上2分，1个1分

2分

5、对上届毕业生进行就业跟踪服务。

有名册2分，有联络方式（地址与电话）2分，对应届毕业生至少保持1年的联系3分

5分

6、组织开展学院毕业生供需见面会（邀请用人单位10家以上），学院专业单一且毕业生人数不超过100人的不作要求。

开展了供需见面会的5分，且有方案加1分，有总结加1分，有新闻报道加1分

8分

就

业

比

率

与

效

果

︵

30

分

︶

1、学院应届毕业生初次就业率达86%以上。

公司应届毕业生初次就业率达86%以上8分，减一个百分点扣1分，扣完10分为止

10分

2、上届毕业生最终就业率达90%以上。

90%以上为8分，减一个百分点扣1分，扣完8分为止

8分

3、收集用人单位对毕业生综合素质等的反馈意见。

有反馈记录3分

3分

4、考取研究生比率达到毕业生人数10%。

每减少1个百分点减1分，扣完为止

5分

5、毕业生无违约行为。

毕业生无违约行为4分，违约率每个百分点减1分，扣完止

4分

就业开拓与

创新

员工、老师、学院就业工作经验突出、取得了良好的成绩。

员工、老师、学院在就业创业工作方面，员工个人受到校、省、国家表彰分别加1、2、3分，老师分别加2、3、4分，集体表彰分别加5分、10分、15分

附加分，最高分值15分。

合计

115